建立廉政“小档案” 发挥监督大作用——新林林业局“三个注重”推进廉政档案工作
新林林业局全面更新廉政档案,在建立上想办法,在管理上出实招,在利用上下功夫,使廉政档案成为促进领导干部廉洁自律、推进党风廉政建设的一种重要手段和有效措施。
注重规范建档 严格审核把关
遵循“实事求是、全面客观、统一规范、动态更新、保密安全”原则,指定纪委党风政风监督室专人负责廉政档案建档和更新工作,制作了领导干部廉政档案填写模板及补充说明,并对填报中出现的问题耐心解答,进行规范化指导。目前,新林林业局196名科级干部廉政档案纪委已全部新建、更新、完善。
注重精准管理 实施动态监督
加强动态管理,坚持“一人一档”, 统一编码、统一标准、统一格式,实行专人管理,制定了领导干部廉政档案管理办法,根据干部任用和调整情况,定期检查、及时更新、补充内容,实现对领导干部个人有关事项报告、重要人事调整等关键环节全程、实时监管,通过廉政档案精准掌握全局干部廉情,做到见档如见人。
注重分析研判 综合成果运用
把廉政档案作为干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整的重要依据,与廉政审查制度相结合,严格把好党风廉政意见回复关。定期对廉政档案进行动态研判分析,通过廉政档案前后对比、综合分析功能,动态监督干部廉洁从政、廉洁从业情况,发现苗头性、倾向性问题,及早采取预警措施,早提醒、早教育、早纠正,让廉政档案成为领导干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。